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life long learning – immer, überall, jederzeit

Die Digitalisierung am Arbeitsplatz schreitet unaufhörlich voran.

Es erinnert an die Zeit der Industrialisierung, in der durch die Einführung der ersten Fließbänder Arbeitsplätze teils verloren gingen und andere geschaffen wurden. Menschen mussten sich diesen Gegebenheiten anpassen und lernen, damit umzugehen.

Heute befinden wir uns in einer ähnlichen Situation. Die Digitalisierung und die Automatisierung trifft uns in vielen Bereichen, zum Beispiel in der Ausbildung, der Weiterbildung und dem Anwendungswissen, sowie bei Arbeitsprozessen und Abeitsabläufen. Lehrformate ändern sich und somit auch das Lernverhalten der Menschen. Durch den einfachen Zugang zu Erklärvideos und Internet-Bibliotheken laufen wir Gefahr, dass wir Inselwissen ohne Kontext aufbauen.

Trotz oder wegen all dieser äußeren, nicht beeinflussbaren Umstände ist es wichtig, sich im beruflichen, sowie privaten Bereich weiterzubilden. Life-long-learning ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken.

Unsere Illustration zeigt auf, wie sich die in Österreich lebende Bevölkerung auf die unterschiedlichen Aus- und Weiterbildungsinstitutionen, sowohl schulisch, betrieblich und privat aufteilt. Der erste Teil der Grafik zeigt die demographische Struktur der österreichischen Gesamtbevölkerung. Die zweite, wesentlich spannendere Grafik veranschaulicht die Bildungsaffinität der einzelnen Altersgruppen.

19,6 %

Anteil 0 bis 19 Jahre

61,9 %

Anteil 20 bis 64 Jahre

32,7 %

davon Erwerbstätig

18,5 %

Anteil ab 65 Jahre und mehr

Erwerbstätige | im Alter von 25 bis 64 Jahre | Betrieblich
0%
Erwerbstätige | im Alter 25 bis 64 Jahren | privat
0%
Best Ager | im Alter 55 bis 64 Jahren
0%

Gerundet, in Prozent der österreichischen Gesamtbevölkerung.
Quelle: internet Statistik Austria , Stand Feb 2018, Datenerhebung teilweise früher

So kommen Sie und/oder Ihre Teams mit uns voran!

Abgestimmt auf Ihre speziellen Anforderungen evaluieren wir interne Arbeitsabläufe mit dem Ziel, sie gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team zu optimieren. Dadurch schaffen wir die Möglichkeit frei gewordene Ressourcen neu zu bündeln. Einerseits werden Sie dies durch eine deutliche Produktivitätssteigerung und Wertschöpfung feststellen, andererseits identifiziert sich Ihr Team mehr mit Ihrem Unternehmen.

Unsere Trainings orientieren sich an den neuesten Erkenntnissen in der Erwachsenenbildung, der Verhaltensforschung, der Neurobiologie und Verkaufspsychologie (zum Beispiel der unbewussten Entscheidungsfindung). Wir beziehen unsere gesamte Erfahrung in die Erstellung unserer didaktisch modernen, methodisch abwechslungsreichen und pädagogisch wertvollen Trainingskonzepte mit ein.

1

Verkauf

2

Management

3

Körpersprache

4

Marketing

5

Controlling

6

Achtsamkeit